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不解决这三个问题,首都工会何谈“与职工在一起”?

不解决这三个问题,首都工会何谈“与职工在一起”?

   2016-05-30  

1020日上午,市总工会召开了十三届四次委员(扩大)会议。

这是北京市委党的群团工作会议召开后,北京市工会召开的一次很重要的全会。

通过这次会议,可以更好地了解到把握好当前工会工作面临的形势,以及在贯彻中央和市委党的群团工作会议精神,推进工作方面的主要思路和举措。

市人大常委会副主任、市总工会主席梁伟作重要讲话。市总工会党组书记、副主席曾繁新同志传达市委常委会听取工青妇工作报告的情况和市委党的群团工作会议精神。市总工会党组副书记、副主席王玉英同志主持会议。

梁伟主要谈了三个方面的内容:

1、统一思想提高认识,深入学习贯彻好中央和市委党的群团工作会议精神

“中央和市委党的群团工作会议传达出重要信号,群团事业是党的事业的重要组成部分,在新形势下,党的群团工作只能加强,不能削弱,只能改进提高,不能停滞不前。

梁伟阐述了首都工会近年来在推进工会组织和工会工作的创新和转变方面取得的成绩。

思路理念:逐步形成“1+6”“1+9”“1+15”文件体系,这是具有首都特色的顶层设计。体制机制:建设工会三级服务体系,完善集体协商机制、劳动关系协调联动机制,在全国率先制定“职工发展规划”。工作方法:建立全覆盖普惠制、信息化实名制、社会化项目制的服务模式。夯实基层基础:推进工会服务站规范化建设、职工之家实体化建设,增加干部配备、加大经费投入强化基层力量。这些工作方向正确,契合中央精神,符合市委要求,体现首都特点。是下一步破解难题中努力开创工会工作新局面的坚实基础。梁伟要求,各级工会要把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神以及中央和市委党的群团工作会议精神,作为重中之重的任务,摆在一切工作的首位。市总要编印学习手册,制作学习课件、教学视频发放到基层。要建立百人师资库,组织专家到基层去讲课。各级工会要解决学习场地等问题,举办培训班,建立工会干部实名制学习制度,要加强对学习的督查考核,确保每名工会干部都能参加学习。市总12月份将举办示范培训班,内容包括中央和市委党的群团工作会议精神,《北京市实施<中华人民共和国工会法>办法》(修订案)等,要带着问题学,带着思考学,结合实际学。

2、密切工会与职工群众的联系,不断提高工会组织吸引力凝聚力战斗力“首都工会如何解决存在的“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”的现象,做到密切联系职工群众,增强吸引力凝聚力战斗力。梁伟同志结合工作实际,直指要重点解决三个问题。

问题1:工会组织覆盖不全

1)在自认为做的还不错的传统领域存在一些“灯下黑”的问题。例如机关、事业单位的后勤人员、保安人员,国有企业的劳务派遣工、临时工等没有加入工会组织。

2)对“北漂”“蚁族”等新领域新群体虽做了一些工作,挂了一些牌子,有了一些数据,实际上还没有真正联系上,是组织覆盖的盲区和“飞地”。

方法论既要继续加强和巩固传统领域的工会组织体系建设,

更要注重在新兴产业、新兴领域和新组织、新群体中,因地制宜地设置基层组织,灵活便捷地建立工作阵地。

不能坐等职工群众上门,要深入研究,想方设法把职工联系起来,实现组织上的有形覆盖和工作上的有效覆盖。

问题2:基层工会活力不足

1)基层工会“开门七件事”,让基层转起来、动起来,但是与职工的期望相比还存在差距。很多活动职工不知道,知道了也不愿来,来了也觉得没意思,职工关键时刻也想不起来工会。

2)一方面,我们用一般性活动代替了职工服务,时间安排上没有考虑职工的“生物钟”。另一方面,对基层指导不够、支持不够,给基层的任务多、负担重。

方法论减轻基层负担是我们亟待解决的问题,要按照“能并则并、能简则简、能撤则撤、去粗存精、去虚存实”的原则,精简报表文件、压缩会议活动、统筹调研检查,让基层腾出更多的时间和精力去联系职工。

要改变对基层布置任务多、解决问题少的现状,把解决最基层工会问题作为根本任务,带动基层一起去解决,形成上下联动的工作局面。

问题3:服务的精准化问题市总推出了服务职工十大品牌项目,在服务职工方面进行了很多有益探索,工会服务品牌在职工群众中间产生了一定的影响力,但还有进一步落实的空间和深化的方向。

例如,在职职工互助保障计划宣传落实不到位,有些职工群众不知道二次报销的事,“小红卡”里多了钱还很纳闷。

又如,职工健步走手机APP,目的是鼓励更多的职工健康生活和绿色出行,但是现在使用的职工还不是很多,基层的工会还没有充分利用这一工具联系职工开展活动。

方法论精准服务就是要改变以往粗放式、不落地的服务模式,让更多的职工了解、参与、享受到服务。

各级工会要结合本区域、本系统特点,一方面加大十大品牌的宣传力度,争取让每个职工都知道,形成广泛的社会效应;

另一方面要开发好服务项目,请职工进来参与设计,让职工当主角,提高服务的精准性,充分发挥服务这一工会组织联系职工群众最好手段的作用。

3、增强自我革新的勇气,进一步推动首都工会工作创新发展

1)始终坚持党的领导(2)提高工会工作的法治化水平(3)改革与完善工会的组织结构(4)大力推进民主办会(5)加强和改进产业工会建设(6)加强三支队伍建设

始终坚持党的领导坚持正确的政治方向,自觉服从和接受同级党委领导。

工会工作中的重大问题及时向党委汇报,提请党委研究决定。

发挥党组领导核心作用。

坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路。

提高工会工作的法治化水平要认真学习即将表决通过的《北京市实施<中华人民共和国工会法>办法》,把握立法宗旨、理解法律条款、知晓法定程序、了解法律实务,提高运用法治思维和法治方式开展工作的能力,依法履职。

要抓紧制定实施意见,将实施办法的要求具体化、流程化,使其成为指导基层工作的操作指南,让《实施办法》真正落地。

要主动参与到首都相关法律的制定、落实工作中去,在协商民主中发挥人民团体协商的作用,在社会保障、劳动条件、安全生产、职业病防治等方面代表职工发出声音。

改革与完善工会的组织结构进一步增强工会领导机关的群众性和代表性,扩大工会常委会和委员会中劳动模范、先进分子和一线职工的比例,增设工会领导班子中兼职主席,推进生产和工作一线的劳动模范担任工会兼职副主席工作。

落实上级工会对下级工会的领导职责,尽快制定和出台《加强工会干部协管工作的意见》,建立上级工会与下级工会同级党委常态化沟通渠道,落实下级工会主要负责人的任职资格条件,建立对新任工会主席的任前谈话制度。

通过兼职、挂职等方式,打通上下级工会的干部交流培养渠道,也可以安排专职工会社会工作者到各级工会机关工作,让基层的同志了解机关的工作,也能把基层的信息带上来。

大力推进民主办会工会组织是职工自己的组织,应该发挥职工在工会建设中的主体作用,各级工会可以多探索一些民主办会的好形式。

会员代表大会是工会的一项根本性制度,但是现在企业里开职代会的多,开会员代表大会的少,以职代会代替会员代表大会的现象很普遍,要在全市找几家落实这一制度的典型,做到以点带面。还要在闭会期间发挥会员代表作用,让会员代表多给工会提意见建议,改进工作。

探索建立职工评价工会制度,可从基层工会开始,做一些会员满意度调查和测评,逐步在各级工会推开。

也可尝试建立社会评价工会制度,采取委托第三方评估的方法,让社会打打分,帮助我们更客观的看待自己。

通过开展“双评价”工作,形成倒逼机制促进工会改革,形成全市各级工会紧紧依靠会员办会、办好工会为职工的工作局面。

加强和改进产业工会建设产业工会要立足产业(行业)特点,认真研究产业发展趋势、产业政策、行业劳动安全卫生、行业劳动标准和自身的组织架构问题。

市级产业工会要调整委员会的人员结构,逐渐改变目前委员会以局总和集团公司管理人员占主体的现象,增加行业代表。要研究如何在闭会期间发挥委员作用,例如定期征集委员建议提案、组织委员调研交流,建立与委员的日常联系机制等。

要培育建立市级行业性工会联合会,市级联合会要在职工权益维护上对区县同类性质行业工会联合会给予业务指导,促使产业工会成为行业性工会联合会的联合会,切实发挥作用。

加强三支队伍建设首都工人阶级的先进性怎么体现?就要建好三支队伍。劳动模范是工人阶级的杰出代表,技能人才是首都建设的重要力量,职工志愿者队伍是社会主义核心价值观的有力践行者。

要深入研究劳模协会、职工技协的改革和志愿服务平台建设,使劳模、技能人才、志愿者都能找到自己的组织归属,实现三支队伍的自我运行、自我管理、自我服务。

推动三支队伍的有形化、实体化,让三支队伍变成看得见、找得到的群体,在社会上形成影响力。一提到先进,就想到劳模协会;要学技能,就找技协组织;要参加志愿服务,就上我们的志愿服务平台。

“对于那些看准了,也有条件改的,要抓紧行动起来,尽快取得实质性进展,对于那些情况复杂需要深入探索的改革,在党委领导下,可以先行试点,在取得经验的基础上逐步推开。需要注意的是,我们的工作要在继承中发展,不另起炉灶。

大家一定要深入最基层开展调研,了解基层工会主席是怎么产生的,他们的状态怎么样,基层现在是怎么干的,有什么问题,给他们的支持够不够,职工是怎么想的,对工会工作有哪些要求,这些都要好好的研究。

第四季度主要工作

1、“两节送温暖”工作,特别要注意扩大送温暖的覆盖面,发展壮大子基金。

2、 关注职工的工资支付,尤其是关注农民工欠薪等重要问题。

3、做好今年的工作总结、经费审计。围绕京津冀协同发展大局,结合本单位实际,与政府相关部门做好沟通,科学合理安排明年的工作,制定好预算,设计好工作项目。

本文编辑:系统管理员

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